‘Your work is the greatest vehicle for your personal growth.’ Skrikumar Rao
Werk. Voor mij is het een ontzettend belangrijk thema. Niet alleen omdat ik graag mensen help om meer werkgeluk te creëren, maar omdat ik geloof dat werk zo’n grote sleutel is naar levensgeluk, persoonlijke groei, bezieling. Met als bijproduct: een mooiere wereld met levendige, bezielde mensen.
Ik heb intussen aardig wat mensen geholpen het ‘innerlijke vuurtje’ op werkgebied te (her)ontdekken of laten oplaaien. Ik geloof namelijk niet alleen dat werken vanuit bezieling een enorme verrijking van je leven is; ik geloof óók oprecht dat het voor iedereen mogelijk is, als je de ontdekkingstocht aangaat. Een ontzettend waardevol proces, waar ik in dit artikel wat meer over wil delen.
De centrale vraag bij werken vanuit bezieling
In mijn coaching van mensen op loopbaangebied draait het niet zozeer om functionering (‘coaching on the job’), maar echt om de vraag:
Hoe kom je meer in contact met je talenten, passie en missie en hoe richt je vanuit daar je werk en loopbaan in?
Waarom is dit zo belangrijk? Omdat we in mijn ogen vaak keuzes maken in werk en loopbaan die niet altijd in lijn zijn met ‘ons hart’. Maar voordat ik daarop inga, is eerst een andere vraag relevant..
Hoe kijk je naar werk en werkgeluk?
Werk heeft voor iedereen een andere betekenis. Sommige mensen werken puur om de rekeningen te betalen. Of omdat het erbij hoort. Of – ik zeg het maar gewoon – omdat ze niet weten wat ze anders met hun tijd moeten doen. Werk als noodzaak, tijdbesteding of manier om ‘erbij te horen’ dus. In deze gevallen wil je vooral ‘leuk’ werk omdat je al die werkuren een beetje fijn wilt doorkomen.
- Bezield = een ervaring van bevlogenheid, met hart en ziel, vanuit je kern
- Werken = er iets mee dóen zodat het waarde oplevert voor anderen en jezelf
Bezield werken is geen hype of overdreven gedoe. Het raakt aan de essentie van wie we zijn. De wereld waarin we leven vraagt wat mij betreft meer dan ooit om bezieling. En door alle mogelijkheden die er tegenwoordig zijn, is het bovendien meer mógelijk dan ooit.
De traditionele weg naar werk: hoe we keuzes maken op werkgebied
Iedereen die werkt, maakt daarin keuzes. Niet alleen wanneer je net start op de arbeidsmarkt, maar doorlopend. Blijf je ergens werken of verander je van baan? En kies je dan voor eenzelfde soort organisatie of sector, of maak je een switch? Zeker wanneer je ongelukkig bent in je werk, borrelen zulke vragen op. Of als je niet zozeer ongelukkig bent, maar er wel iets knaagt: je voelt diep vanbinnen dat je niet doet wat je werkelijk wilt doen.
- waar je geschikt voor bent (opleidingen, cv, werkervaring, kennis)
- waar je goed in bent (vaardigheden, talenten)
- wat anderen van je verwachten (familie, gezin, vrienden, collega’s, professionele netwerk, samenleving)
- wat het meeste geld, status, etc. oplevert of de minste reistijd, emotionele druk, etc.
- wat je leuk lijkt (maar wel: binnen de kaders van alle vorige antwoorden)
Op basis van deze (al dan niet onbewuste) vragen en antwoorden, bedenk je wat globaal de opties zijn. “Dat kan wel en dat niet.” Dan ga je naar stap 2.
2. Je kijkt wat anderen te bieden hebben, om dan te kiezen ‘wat het best past’.
Het probleem met de traditionele aanpak
- Je kijkt naar wat logisch en praktisch is (hoofd), maar niet naar wat je echt wil (hart, ziel).
- Je past je aan de arbeidsmarkt aan – wat anderen willen of te bieden hebben – zonder eerst vanuit jezelf te denken en vervolgens in afstemming met de wereld keuzes te maken.
De weg naar werken vanuit bezieling
- Onderzoeken welke (innerlijke) blokkades jou in de weg staan in je persoonlijke en professionele groei. Deze stap wordt vaak overgeslagen in loopbaancoaching, maar is in mijn ogen cruciaal. Als je werkelijk ruimte wilt maken voor nieuwe werk- en loopbaanperspectieven om te ontstaan, dan is het belangrijk dat je eerst een proces van reflectie en transformatie ingaat. Zie het als het wegbrengen van het door de jaren heen opgestapelde vuilnis. Denk aan belemmerende overtuigingen, oud zeer, aspecten van jezelf die er niet mogen zijn, aangeleerde patronen die je niet helpen.
Onderzoeken wat je werkelijk wilt. Na stap 1 is er meer ruimte ontstaan, meer lucht als het ware. Er ontstaat helderheid. Wie ben je eigenlijk? Welke verlangens sluimeren ergens in jou? Wat zou je willen creëren, bijdragen of beleven? Waar krijg jij energie van? (Niet alleen in werk, maar ook breder.)
- Verkennen hoe je dat kunt gieten in iets wat voor jou en voor anderen waarde oplevert. Wat zijn mogelijkheden om die verlangens om te zetten naar concrete werkinvulling? Hoe ga je jouw ‘vuurtje’ vertalen naar iets waar anderen iets aan hebben – en waar je mee in je levensonderhoud kunt voorzien?
Het begint bij één stap
Op mijn eigen pad naar bezieling ontdekte ik toevallig dat ik wilde coachen en schrijven om ánderen te helpen meer te leven vanuit bezieling. Anders gezegd, mijn bezieling schuilt in het aanwakkeren van bezieling. Eén manier waarop ik dat doe? Met loopbaancoaching. Zo help ik mensen bij het proces van verhelderen, bewustworden, ontdekken en in actie komen op de weg naar werkgeluk en werken vanuit bezieling.
Maar of je het nu onder begeleiding doet, in je eentje of met hulp van bijvoorbeeld iemand die dichtbij je staat: meerdere wegen leiden naar Rome. De kunst is vooral om te bedenken welke manier bij jou past en om vervolgens in actie te komen. Al is het met één vraag aan jezelf, één geblokt uurtje om in je dagboek te schrijven, één actie die je vooruit helpt. Anders blijft het bij twijfelen of dagdromen – en dat is gewoon een gemiste kans.
Welke stap zet jij vandaag?
Hopelijk heeft deze blog je geïnspireerd om je kijk op werk te onderzoeken en de weg naar (nog meer) bezieling in je werk in te slaan!
